富士康员工脱岗怎么处理，富士康老员工欺负新员工

富士康第二波逃跑，全过程看起来激动人心，但缘故非常简单，是两个。

第一、中介公司虚假广告，富士康言而无信。

事件导火线是，福看看的合同条款与招聘宣传具体内容不符合，巨额补助推迟至3月后发放，不可以休假、旷职等情形。这实际上也是可以理解的。就是为了避免春节假期发生大规模离职。这种做法针对在别的前提下招人的工人而言是能够接受的。福看看绝不是第一次这么做了。在他们看来这类演出实际操作从来不会完毕。不好，但是这次我玩了。导致如今这些问题的主要原因是我想说的第二点。

第二、此次招聘工人特殊人员架构

通过上一波的逃跑，为了能尽快地恢复生产制造，富康康不惜重金给出前所未有的高薪诚聘。许多中介公司乃至火上加油，过度营销。因而，此次招人的很多人，都希望取得高薪职位。这儿。很多人乃至怀着熬2个月取走高薪职位就撤出的念头来这儿。因此当这群人见到富康康的合同书有变化，并且自身薪水并没中介公司树立的这么高情况下，在这样一个非常时期来富康康的人便不容易被忽悠了。他们现在赶到富士康，就是那种要钱不要命的老头，他二话不说如何接受。

坦白说，招聘了十万人，有两万人不可以接受合同书。这一点在19年以前根本就不是难题，但是现在，事儿难以整理。

成业富士康，败也富士康！

全部事情体现的情况是，郑州市富士康太棒了。稳住富士康，便是稳住河南、稳住郑州市。

毫无疑问，富士康对河南影响非常大，带来了许多就业机会。假如富士康离去，本地很多人将失去工作，对河南产生的影响将是非常大的。

可是，我们也要给那些普通员工考虑。它们不远千里赶到富士康，反被富士康给一份工作。她们怎会不心寒？她们怎么可能会允许？

有的人不但要了解富士康的需求，还要考虑到普通员工的需求。并没有职工的奉献，富士康如何生产制造，并没有生产制造如何为河南做出贡献。