埃隆马斯克一天到晚抢人眼球，无论你烦不烦，我反正都是好烦……他一会儿“和推特玩返水”，一会儿“和乌国喷口水”，一会儿星辰月有光隐藏欲望，一会儿又把良知掀开来给别人看……事儿过多，咱没工夫一件件扯，今日关键揭一揭特斯拉上海工厂高薪谜团。
特斯拉上海超级工厂，“工人高薪”被吹嘘好一阵子了。在网上很多人，无缘无故上传视频，一度将他幸福到良知企业高度，对于此事，我本人表明无法理解。
一线工人，基本工资5300 发展，一年17薪，年收入动则10万……这类薪资配备，有打破陈规的高傲自大，放进哪都没谁了。
这时候，市井顺理成章会联想起，一位良知企业家宁可捐款，也不同意“超幅加薪”一事。当时，这名企业家给的解释就是，工人工资打破陈规，毁坏产业生态，对国家不好。
现如今，一样的探索逻辑性，要是在特斯拉的身上，它的高薪是否打破陈规，对国家不好呢？如果你们觉得对国家不好，特斯拉的高薪那就不是一边倒的良知，反而是还有另外目地；如果你觉得对国家有益，那我们那位良知企业家，就会变成信口开河……今日，我也来辨一辨这一绕了好久的话题讨论。
为了方便讨论问题，我将企业分两种。二种以外的，暂且不纳入探讨范畴。
一种，坐落于全产业链正中间，不接触零售市场的企业，别名B2B型。
一种，面对零售市场，产业链企业，别名B2C型。
【 不可以加薪理由 】
B2B型企业，“产品品质”是第一追求完美，对“品牌效应”的需求较低。以汽车挡风玻璃为例子，供货目标是各种汽车生产商。有关夹层玻璃企业靠性价比高促进销售市场，一旦吞掉够大市场占比，企业强势影响力就可建立，全产业链工人和顾主间的议价权就不再优势。加不加薪，就会成为顾主一言堂……
换一个角度而言，一个行业里，谁占有市场占比越多，谁商品平均可变成本越小，这时候，领域边沿企业假如提升员工薪资，必定提升成本费进一步降低竞争能力，等同于自取灭亡。因而，只需龙头企业保持薪酬管理体系没动，没有人敢随意加薪。这种领头企业，控制着加薪的主导权，他认为，要是自己再加薪，终将进一步缩小边沿企业的生存环境，因而，不要随便加，不可以斩尽杀绝，要不然对国家不好。
【 务必加薪理由 】
特斯拉归属于B2C型产业链企业。我觉得，不是他良知到底有多好，反而是它的品牌与市场占有率取决于，他没的挑选，务必加薪。
一方面，特斯拉导向的是苹果品牌的影响力。苹果公司不请品牌代言人，特斯拉也不请……苹果公司、特斯拉甚至劳斯莱斯，全是追求完美高端定位，乃至追求完美高配……2021年，劳斯莱斯以前请我国一对网络红人夫妻品牌代言，结论遭受王校长调侃太LOW，相信大家都不陌生。之后，劳斯莱斯不但撤广告宣传还致歉，为何如此狼狈不堪？由于，民俗网络红人根本没办法和劳斯莱斯的皇室特性配对。王校长，一个亿万身家得人，选购民俗网络红人代言的车辆，他认为是比较严重降价！
特斯拉所追求的就是这个总体目标，因而，从品牌效应的角度来说，它的工厂千万不能变为郑州富士康那类，无缘无故有跳楼的。如果产生这种事情，完犊子了，知名品牌立刻降价给你们……因而，特斯拉为员工高薪，相当于给知名品牌贴金箔，是其中当需要，不可以相当于良知，这是两码事。
另一方面，特斯拉把工人工资定得高高地，是打破基本，也是有挖墙脚墙脚之嫌。可是，别忘记，特斯拉的市场份额并不是大哥，临时主宰者不上电动汽车市场，他根本不需要担心边沿企业的生存问题……
他把节省下来的明星代言费，变化为职工高薪，既给知名品牌贴金箔，又还有希望挖出大量高品质的全产业链工人，即是产品定位内在的必须，都是行业竞争的需求。总而言之，特斯拉的高薪，由内部原因确定，并不是两可之间事情，而是不加不好。
【 高薪其背后的疑团 】
特斯拉高薪身后，摆脱行业规则，引起产业链工人流动性无可避免。这些方面的事例越来越多了。
华为任正非之前有一员猛将，名称就不提了。若干年前，华为任正非促进内部创业转型，该猛将最终选择了自己创业。但是，万万没想到的是，这人以高薪为条件，挖去华为公司一大批技术骨干。任老头迫于无奈，只有与昔日猛将撕破脸皮。
比亚迪电子和郑州富士康中间，也有过一段不愉快的事的过去，都是整建制挖墙脚。
格力董明珠队伍也同样发生过此类情况，不久前河北省大头目“改弦更张改投东芝”消息公开透明以后，大伙儿才知道，中国东芝运营策划，居然有着奢华格力空调团队。
公布规范有序市场竞争不恐怖，怕就怕背后有状况。
同样，高薪对他们的工人来说是皆大欢喜2的好事，可是，最后不可以转变成运动式的挖墙脚斗争。很多事情，过度轻率的装饰，反而不清晰实情……好啦，《解开特斯拉“工人高薪谜团”》，祝安！
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